Nei nostri candidati ricerchiamo il desiderio di apprendere con approccio proattivo e orientato al lavoro in team, unito a quella scintilla capace di alimentare nuova passione e conoscenza. Insieme a un background informatico, ingegneristico o statistico, questi sono per noi gli ingredienti giusti.
Investiamo nell’inserimento continuo di neolaureati da formare, oltre a professionisti di esperienza che uniscano a consolidate skills tecniche, visione di business e consapevolezza su come dati e tecnologia possano creare impatto.
FAQ
1. Come posso inviare la mia candidatura?
Le posizioni attive sono sempre aggiornate sul nostro sito, ma se nessuna delle nostre opportunità ti sembra in linea con i tuoi requisiti, puoi inoltrarci una candidatura spontanea e raccontarci perché ti interessa entrare in contatto con noi.
2. Come si svolge il processo di selezione?
Alla ricezione della candidatura, verrai contattato dal nostro team di Talent Acquisition per una video call di approfondimento in cui ti racconteremo chi siamo, cosa facciamo e cosa ci contraddistingue. Cercheremo di conoscere di più del tuo percorso formativo/professionale e delle motivazioni e aspirazioni che ti porteranno a scegliere Iconsulting.
Durante il primo colloquio con il People & Culture Department conoscerai quali sono i successivi step del processo di selezione: prevediamo 2 o 3 colloqui tecnici per approfondire le competenze tecniche in relazione alla posizione e l’attitudine a lavorare nel nostro contesto consulenziale.
3. Quanto tempo dura il percorso di selezione?
In ogni processo rispettiamo il tempo giusto per conoscerci al meglio e ci impegniamo sempre al massimo per garantirti un feedback in qualunque caso e nel minor tempo possibile.
